La retribución flexible son beneficios que las empresas pueden ofrecer a los empleados sustituyendo parte de su salario fijo por aportaciones no dinerarias o beneficios sociales. Además, supondrá una menor tributación en el IRPF para el trabajador ya que las aportaciones no dinerarias tienen otro tratamiento fiscal.
Tal y como se llama, trata de ofrecer una flexibilidad en la manera de recibir el salario según las preferencias o necesidades familiares, personales, etc. del trabajador.
Los productos y servicios más comunes que se ofrecen son:
Para las empresas atraer y retener el talento es una tarea difícil pero puede facilitarse gracias a estas retribuciones flexibles.
Si una oferta de trabajo las ofrece, va a atraer mayor cantidad de candidatos potenciales a la vez que talento. De igual manera un empleado con talento puede abandonar la empresa si se las ofrecen en otro sitio.
En definitiva, le renta bastante a la empresa tener estos sistemas de retribución a la elección de sus trabajadores para su mayor satisfacción en el puesto.
Una retribución flexible es más duradera que una monetaria en términos de compromiso y motivación que logra despertar en los miembros de la organización.
Ofrecer cheques comedor o tarjetas de transporte por ejemplo, harán que los empleados se sientan más parte de la empresa y como consecuencia hará que la productividad de la empresa en conjunto aumente.
La atracción del talento pasa por tener una buena imagen de empresa, esto hace que sea atractiva tanto para candidatos como para los clientes.
Tener buena imagen tiene diferentes consecuencias entre ellas que los empleados comenten dichos planes de retribución a su círculo de amistades y da a conocer la empresa por el boca-oreja.
Estas retribuciones contribuyen a que haya un clima positivo en el entorno laboral, los empleados prefieren empresas donde se pueda conciliar la vida laboral y familiar, y que exista un buen ambiente.
Por tanto constituyen un valor añadido para los trabajadores que hará que disminuya la rotación y el absentismo en la empresa.
Publicado en Laboral